印尼勞工墾殖部Muhaimin Iskandar部長表示，2014年最低薪資標準總統命令尚未制定完成，制定該項命令的用意是確保勞工合理生活水準，而非受制於相關團體的壓力，該部將參考勞工生活需求清單(KHL)、經濟成長率、通貨膨脹率、勞工生產力及企業營運能力等因素，並儘速聽取各界意見進行研議，以避免牴觸相關法規。
印尼工會團體聯盟(KSPI)於2013年9月5日在總統府周圍舉行示威遊行活動，要求政府制定最低薪資標準調漲比率上限應高於物價上漲率加10%，並要求自2014年1月1日在全國同時執行公共醫療保險機制。印尼工會團體聯盟(KSPI)主席Said Iqbal說，“並非分階段執行直到2019年，有1.56億人參與，而並非8640萬人。保險費也由企業家繳納。”示威民眾也認為，不可再發生印尼公民因為無錢治療而被醫院拒絕的事件。示威群眾也前往衛生部行動，也聚集在雅加達中心區譚林石像前。
倘上述訴求無法實現，工會團體將舉行全國性大罷工。印尼警方資料顯示當日約有7,000名勞工聚集參加示威，政府則派出約1萬1,000名軍警人員維持秩序及紓解交通壅塞情況，示威活動平和結束。
此外，印尼戰略暨國際研究中心(CSIS)報告顯示，2000至2011年之間印尼平均最低薪資成長率達5.5%，但同期間勞工生產力成長率僅達3.4%，同時期中國大陸上述數據分別為7.2%及10.1%，越南為7.4%及4.2%，而2010至2013年間印尼最低薪資成長率達30%，遠高於泰國(14.2%)、中國大陸(8.4%)、越南(6.7%)、柬埔寨(5.2%)、馬來西亞(3.3%)及菲律賓(3.1%)。且印尼2013年全國最低薪資成長率高達18.3%，雅加達更達到44%，顯示印尼是亞洲鄰國中薪資漲幅最高的國家。
印尼勞工團體表示，最低薪資標準應由各省政府勞資委員會協商決定，該項總統命令似已牴觸2004年勞工法及地方自治法，最低薪資標準僅能保障工人最低生活水準，確保新進及資淺員工的生活水平，在最低薪資標準成長有限情況下，勞工生產力亦相應成長有限。印尼雇主協會(APINDO)表示，最低薪資標準總統命令可望緩解工業區多數群聚省分的企業大規模裁員現象，勞工團體企圖透過示威罷工的方式爭取提高薪資，但比較國際競爭環境，印尼最低薪資調整幅度顯然高於生產力成長率。印尼韓國商會表示，在印尼的韓國企業因經營成本大幅提高，裁員人數已將近7萬8,000人，薪資調整幅度不確定性是影響企業營運的最大變數，印尼應建立經濟長期發展的視野與方向以吸引企業投資。雅加達特區省政府表示，在國際經濟環境不佳的情況下，印尼勞工團體的訴求應更具理性，雅加達省政府將就勞工生活水準進行調查以制定2014年最低薪資標準調整幅度。
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