目前分類:印尼外籍勞工 (17)

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印尼勞工移民部頒佈欲出國的勞工資格標準新條例,作為印尼勞工出國打工的主要條件。


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印尼勞動力與移民部長Muhaimin Iskandar表示,鄰國馬來西亞仍然成為印尼出國勞工的最大目的國家,截至200912月為止,印尼在馬來西亞的勞工達120萬人。


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印尼當局將責成準備出國工作的每位印尼勞工(TKI),必須擁有外國勞工證(KTKLNKartu Tenaga Kerja Luar Negeri),違規者將被課以50億印尼盾罰款和監禁5年。


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印尼司法與人權部長Patrialis Akbar於今(2009)1230在雅加達新聞發佈會上表示,辦理護照的程式緩慢,引起該部門關切,進行改善,把辦理過程7天縮減至4天。現下辦理護照,最遲4天完成。他表示,願意研究與比較,以改善辦理的進度。


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印尼勞工與移民墾殖部長Muhaimin Iskandar表示,印尼政府將停止把無技能證書的印尼外勞派遣到外國工作。


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目前約有600萬名印尼公民在外國工作,凡是在外國工作的印尼公民,我們統稱為印尼外勞。印尼外勞每年為國家創下百兆餘盾的外匯,約等於印尼國家收支預算的百分之十。


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印尼外勞安排與保護機構(BNP2TKI)主任Jumhur Hidayat坦承,在保護和發揮印尼外勞效率執行蘇西洛總統的承諾和觀點。


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由於宗教與種族的關係,印尼政府制定許多的假日(一視同仁),幾乎每工作2天就須放假1天,且一遇到假日,所有的工作就會停擺,不管是印尼政府部門、銀行、公司機構,全部一律放假。假期雖然有利於勞工的休息,但是過多的假期卻會阻礙到產業的發展、增加營運的成本、降低生產力、不利於國際貿易,也會影響到國家的競爭力。因此,欲前往投資的台商須認真思考此一課題。


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勞委會已正式公告外勞轉換雇主相關修正辦法,外勞在台工作轉換規定大幅鬆綁,只要原雇主、外勞與新雇主三方合意,外勞就可直接轉換工作,不再受跨區、跨業限制。勞委會的外勞轉換工作網站也正式啟用,雇主、外勞可上網直接媒合,相關程序大幅簡化,對外勞人權是一大進步,而且三方都受惠。


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一般守則(Catatan Penting


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1. 配額申請


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台灣目前約有12萬名的家庭聘請外傭,亦即每30個家庭便僱用了一名外傭,從事照顧病人、嬰孩等家務工作。在經濟不景氣的情況下,外傭的需求亦未見消退,可見聘請外傭在台灣家庭中扮演了非常重要的角色。如何挑選合適外傭?變成為了一個重要的課題:


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在家庭看護工入國前,有幾件事需要提醒雇主:


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依據勞委會統計,截至2月底,外勞在台人數達362,782人。


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據了解,勞委會與印辦處已確認新版印尼勞工勞動契約之內容,有關機票費與膳宿費等將回歸由勞雇


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勞委會成立直聘中心之後,印尼勞工部並未積極配合,並要求台灣雇主直聘外勞,不得委託人力仲介公司辦理後續服務。新象人力直聘服務中心表示,勞委會 今年成立直聘中心,開放二度來台家庭看護工直聘,節省外勞支付之大筆仲介費用,但印尼政府卻百般限制並要求台灣雇主須全程自行辦理,其用意實令人不解。


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印尼駐台辦事處修定勞動契約, 五月一日 起印勞期滿返鄉機票由雇主支付,並自 五月一日 起赴駐台北印尼經濟貿易代表處驗證文件,均應使用該處所提供的勞動契約範本。


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