今(2009)年7月8日是印尼自十年前改革開放以來，第二次成功舉行總統直選，沒有暴力流血，只有和平落幕，真是難能可貴，舉世讚賞。一個世界人口排名第4位，穆斯林佔首位的國度，有幸成為全球僅次於印度和美國的第3大民主政體。回顧2004年的歷史性首次直選，當時外國觀察家研究亞洲政治生態的智庫，都持懷疑態度觀察印尼的大選。
印尼從未有過民主直選的經驗，對一個人口眾多，幅員遼闊，人民教育與生活水平，選民素質都偏低的情況下，如何能控制秩序，避免各政黨為了政治利益和理念不同而起衝突，引發各省族群對立等，都是不可預測的因素。可是事實擺在眼前，印尼政治人物的智慧與風度，實在令人跌破眼鏡，能有出奇的冷靜包容，敗選者瀟灑大方承認落敗，凡事以協商方式化解糾紛，這種協商文化，是印尼“建國五原則”PANCASILA中第4條文“由英明賢能代表領導下的協商民主”，此種具印尼特色的競選模式，可以讓各國政府借鏡與參考。
每次競選活動開跑前夕，各組候選人共同簽下一紙“君子協定”，誓言維護自由、公正、和平的選舉，然後制定日程表，安排各黨群眾聚會的活動，分別在不同的時間及地點舉行，各自約束基層支持者，不可鬧事，形成制度化後，結果把競選活動辦得像喜慶節日的嘉年華會（Carnival Festival），大家歡樂圓滿收場。
根據筆者多年來的觀察，發現印尼民族傳統上生活平淡，要求不高的樂天性兼有善良溫和的性格，尤其是佔人口多數的爪哇族群，長期受古爪哇文化的薰陶，而培養出對當時王朝統治忠誠的順民，祖先遺留下的協商機制，任何問題以協商為訴求，民眾集合在晚間教堂議事會中尋求解決之道，很少有正面衝突的火爆場面，也是中國人口中常說的一句“以和為貴”，正是符合民主理念中求同存異的精神。
時代的進步與資訊的發達，上世紀中期的競選模式，候選人由政壇或民間社團領導人幫忙站台助選的 效應已經不再，選民擁有自主權，心中都有一把尺來衡量選誰，完全不會隨老大的意願去盲目跟從，這種觀念的轉變，是印尼媒體新聞自由，尤其是電子媒體的政論節目，都讓選民充份吸收更多的信息，明辨事非曲折後來決定自己神聖一票的歸屬。
候選人施小惠分發食品、衣物籠絡人心的效應也不大，總統直選不再選黨，選民都以候選人的人格、治國能力、個人魅力為標準，任何“名人效應”、“宗教及政壇元老光環”、“性別及弱勢支持票”，“悲情牌”等，都已經不再見效，更不能阻礙民心所向。在美國奧巴馬競選口號是“改變”，結果民之思變而當選，可是印尼的情況不同，則希望保持不變來求穩定，因為擔心換了新人，不知未來的前景，最後印證了 “Lanjutkan”（延續下去），才是全民最佳選擇。
選舉勝出後，蘇西洛總統要落實對振興經濟的承諾，其中積極吸引外資，才能刺激印尼的經濟發展，提升就業機會與競爭力，既然要吸引外資流入，政府就必須思考，拋出優惠的條件，締造印尼各方面優勢，才可以吸引外資投入。
吸引外資的因素有那些？大概可以納出下列4點：
一、較低廉的成本：企業界為了取得最大經濟的效益，只能在世界各地尋求低生產成本的工廠進行生產，印尼正符合這要求，因為勞工成本低廉，土地取得成本較低。
二、擁有特殊的無形資產：包含研發技術、品牌、工商管理等，以期通過這些特殊條件創造更好的利潤，例如，當微軟（MICROSOFT）或英特爾（INTEL）公司決定在印度成立研發中心時，便是看好印度在電子信息產業研發人才的實力，到目前為止，印尼還不具備這方面的優勢，
三、地點的優勢：很多跨國企業採取全球佈局的策略，一方面是借由在當地設置據點以快速地進入當地消費市場，運用因地制宜的方式去攻佔市場，並可享有降低運輸入成本及取得低廉生產要素等優勢。此外，不少外國企業基於稅率的考量，會選擇到避稅天堂去投資，如在開曼群島，英屬維京群島等地設立公司，以享有免稅的好處，印尼龐大的消費市場，是吸引外資的亮點。
四、政府相關法令的獎勵政策：各國政府為了刺激外國資金投資，都會制定各種獎勵方案，包括有期限租稅減免，立法制定對勞資雙方都公平相待，合理的勞工條例，關於後者印尼上屆會曾經討論過，尚未解決，是本屆政府必須努力的方向，完善開放外國專業人士進駐勞工政策，因為一直以來，印尼的移民法令，在收取一定費用，同時又限制外國人居留的期限，早已不合時宜，全球化時代，各國都在仿效美國的優才計劃及綠卡制度，吸引人才參與國家經濟建設，外籍人士都期待政府修改每年要收費延長居留手續，否則是外資進入的一道障礙。
摘自印尼星洲日報
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