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印尼商工總會(KADIN)頃對新修訂之勞工法有關遣散費之最新草案版本之規定表示失望，希望能維持原規定而不要修改，該總會主席Mohammad Hidayat表示，該總會和印尼政府原同意遣散費最高為員工薪水之5倍，惟對政府突然改變，將5倍調整為無限制，此舉將造成不確定性，希望回到該法第156條之原先規定。

KADIN自2007年7月起，即代表國內外雇主，針對遣散費之修法，不斷與勞工聯盟進行談判。

由於印尼現行勞工法規定，雇主須支付最高達勞工薪水9倍之遣散費，導致雇主因為遣散費太高而逃避該項規定，尤其是已倒閉之公司。

印尼雇主協會(Indonesian Employers Association)主席Sofyan Wanandi則表示，政府已無視先前約定，包括提撥給遣散費之保險金之金額，雇主不但要成立該項基金，而且亦須支付給管理遣散費之公司，如此將不利於雇主之現金流動，因此希望回到原先規定，雇主在公司內部自行管理遣散費，雇主已同意每月提撥員工3%之薪水作為基金，而勞工聯盟則要求最少8%，因此W主席表示寧願向政府遊說取消新法草案，並回到原法之規定。

印尼繁榮工會聯盟(Indonesian Prosperity Trade Union:KSBDSI)主席Rekson Silaban則批評雇主對新法草案之立場，渠表示此事件已遭誤解，且並不能回到原法，新法草案之遣散費之規定，係原法之擴充，渠表示，只要政府支付管理費用，該聯盟將支持新法草案。

2008年1月23日，印尼人力暨墾殖部(Ministry of Manpower and Transmigration)部長Erman Suparno表示，該草案不久將由總統簽署，渠表示目前進展良好，國務部秘書正作最後之立法手續。