根據此間媒體本(2012)年2月1日報導，為解決在多個區域發生的最低工資爭議，印尼政府表示將邀集雇主與工會團體共同商議包含2003年勞工法在內等勞工薪資相關制度。勞工墾殖部Muhaimin Iskandar部長指出，該部將在近期內邀集雇主與工會團體代表進行檢討進行2005年第17號部長條例及勞動契約外包等在內的勞工薪資等相關法律的全面性檢討與修正，政府不應單方面修改勞資雙方已經協商過，並經省市首長批准公布之最低薪資標準法令，為提供企業經商及勞工明確的法律確定性，避免勞資爭議，該部將立即檢討薪資制度及勞動外包契約等相關法律條文。該部在1月30日曾召集印尼雇主協會(APINDO)與工會團體代表舉行會議就相關計畫進行討論。繼西爪哇省Bekasi縣發生勞資爭議事件工會團體成功爭取薪資大幅上漲後，Banten省、廖島省巴淡島(Batam)及北蘇門答臘省近幾日來亦發生數起最低薪資相關勞資爭議事件。
惟印尼勞工總會(OPSI)秘書長Timbul Siregar表示，雅加達及周圍地區勞工原於2月9日在雅加達街頭舉行集會遊行活動，要求政府立即修改2005年第17號部長條例，政府與企業雇主必須遵守勞動外包契約的憲法法庭判決，所有工會團體皆反對省市最低工資及勞動外包契約所造成的不合理制度，工會應參與未來修法的過程。
國際運輸勞工工會(ITF)表示今年所公布的最低薪資標準過低，例如今年雅加達地區最低工資為130萬印尼盾，並無法支應工人在首都的生活基本所需，另勞動外包制度損害勞工安全，政府應提出讓不同產業的勞資雙方制訂最低薪資的機制，因為各產業經營環境並不相同，例如運輸業勞工最低工資應在300萬印尼盾以上，以提供該產業勞工的購買力。
APINDO則表示反對修訂薪資制度及勞動外包契約等相關法律條文的計畫，該計畫將促使投資廠商轉移至其他國家，目前各省市的最低薪資相對銀行等行業高層主管人員太低，但對於處於失業狀態的勞工來講則太高，勞工問題已經成為地方選舉的政治工具，政治人物為取得選票導致勞資爭議問題不斷發生。
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