勞委會已正式公告外勞轉換雇主相關修正辦法，外勞在台工作轉換規定大幅鬆綁，只要原雇主、外勞與新雇主三方合意，外勞就可直接轉換工作，不再受跨區、跨業限制。勞委會的外勞轉換工作網站也正式啟用，雇主、外勞可上網直接媒合，相關程序大幅簡化，對外勞人權是一大進步，而且三方都受惠。
過去外勞來台工作，除非因為被照顧人死亡、移民或其他因素，否則外勞沒有轉換雇主自由。即使獲雇主同意轉出，新雇主不能跨出原縣市，更不能自由轉換業別，例如若屬家庭監護工，就不能到工廠工作；若是營造業、工廠外勞，也不能轉為擔任監護工，轉出過程因為大部分由仲介業主導，被勞工團體批評是「人肉市場」。對雇主來說，轉換外勞手續繁複，還必須向公立就服機構登記求才等，以致轉出意願不高。
外勞、新舊雇主可合意轉換
經過勞工人權團體一再反映，勞委會終於決定大幅放寬相關規定，勞委會公告的相關法規修正重點，首要在原雇主、外勞及新雇主三方合意後，外勞就可直接轉換，不受區域、業別限制。有意願承接外勞的新雇主，只要取得勞委會招募許可，不必再到公立就服機構求才，也不必透過仲介業到國外求才，就可直接承接外勞，大幅縮短承接時間。對原雇主來說，更可迅速將外勞轉出，省去外勞轉不出去的困擾。
勞委會也同步建置外勞轉換資料庫，以後雇主想要找外勞，可以上網登錄各項條件，想要換工作的外勞也可請求原雇主協助上網登錄尋求新雇主，勞雇雙方可以直接連繫媒合，公立就服機構也會舉行協調會進行媒合，未來外勞換工作除了像本國勞工一樣方便，也可以挑雇主。
轉換期間不得超過60天
勞委會並取消外勞轉換工作以3次為限，最多不得超過6次規定，改為轉換期間最長不得超過60天。勞委會表示，在相關轉換程序大幅簡化後，外勞可能在60天內有多次媒合機會，因為次數不受限，找到新雇主應該不難。
雇主承接轉出外勞，有診斷書即可
勞委會公告外勞轉換雇主相關法令修正，讓外勞可以自由轉換雇主。為了提高雇主承接轉出外勞誘因，勞委會也放寬雇主承接規定，如果雇主願意承接轉出外勞，則只要取得醫生診斷書證明即可，不必再取得長照中心評估同意。此一規定，等於對家有急需看護外勞者另開方便之門。
現行雇主申請外勞，除了取得醫生證明書外，還要轉到各區域長期照顧中心進行評估，經長照中心媒合本勞不成後，雇主才能憑長照中心評估意見到勞委會申請外勞。為了鼓勵雇主承接轉出外勞，勞委會今天也放寬規定，如果雇主願意承接轉外勞，則只要取得醫生診斷證明書，確定病人須24小時看護，即可直接向勞委會申請招募許可，不須取得長照中心評估同意書。
據了解，過去因為外勞轉換工作限制太多，以致外勞轉出後，很難找到新雇主，最後被迫遣返；此外，外勞市場大部分仍由仲介業主導，在引進外勞仲介費用高於外勞服務費之下，對於想要聘僱外勞的雇主，仲介業大都會建議從國外引進，使得被轉出外勞更難找到新雇主承接。日後一旦外勞可與雇主合意轉換，勢必有更多外勞可以轉出，因此勞委會決定對願意承接外勞雇主釋出誘因，放寬承接規定。
勞委會表示，對雇主來說，承接轉出外勞缺點是，承接的外勞可能在台工作時間已久，如果期限一到，雇主又要重聘外勞，較為不便。但好處則是馬上承接，就可以立即提供看護服務，因此如果家中有急需看護照顧的病人，就可考慮直接承聘轉出的外勞，如此不但可以不必經長照中心評估，而且可以迅速進用外勞。
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