明年2014年為印尼大選年，今年是政治年，政治精英與政黨忙著準備大選，在充滿意識形態的政治年裡，印尼數萬名勞工選擇於五一國際勞動節，到總統府及雅加達國際機場進行示威，他們向政府提出五點要求：一、取消外包制度；二、拒絕展延實行最低工資規定；三、拒絕調漲燃油價格；四、拒絕從工資中扣除社會保險費；五、核定五月一日為公休假日。
勞工們認為印尼不應該停留在廉價勞工的年代，應該提升勞工的社會福利。勞工們希望在政治年裡爭取他們應有的權益，但可惜的是似乎沒有一個政黨願意成為勞工的後循，大力支持勞工爭取他們的權益。
印尼政黨認為根據以往的經驗，即使他們支持勞工，大選時勞工不一定投他們的票。況且勞工為了爭取薪酬與企業家形成對立，倘若政黨支持勞工，恐怕將失去企業家的支持，因此沒有政黨願意真正的支持勞工，願意為勞工講話、為勞工爭取利益。
在印尼並沒有勞工黨，在舊秩序的蘇卡諾執政時代，勞工參與政治，經常遊行示威，對經濟發展造成不良影響。到了蘇哈托總統執政時期，勞工受到政府的壓制，政府禁止勞工走上街頭示威，但勞工受到法律的保障，印尼政府也制定最低薪資保障勞工的福利，工會由政府支持與控制，也成為執政者的橡皮圖章。
蘇哈托政權垮臺後，印尼政府修改條例太過放縱勞工，十個工人就可成立工會，勞工紛紛成立工會，但由於法令的不明確，資方可以不承認該工會，工會與投資者形成對立。由於勞工條例規定，勞工因犯錯被資方辭退，資方也必須支付一筆可觀的遣散費，經過多次交涉，由於種種政治因素，印尼政府不願得罪勞工，因此遲遲不能修改該條例，這促使投資者不願聘用正式勞工，而改用外包制度，或短期合約制度。
因為投資者採用外包制度或短期合約制度，勞工認為他們的命運未獲得資方的保障，他們隨時會被資方辭退而不能獲得遣散費，因此欲爭取政府禁止資方採用外包制與合約制。印尼政府為了解決勞資糾紛，曾經成立三方協商會，三方即勞方、資方、政府組成的協商會，但因為勞方與資方都不願讓步，最後三方協商會宣告無功與不了了之。
印尼勞工未能展示其力量，主要原因是在改革時代裡印尼擁有太多工會，而眾多工會不能團結一致，未能形成一股能夠與資方抗衡的力量。眾多工會若能團結一致，就能結成一股強大的力量，才有力量與資方對抗，印尼政府應該持中立的立場，不偏袒資方也不偏袒勞方，制定公平公正的法律解決勞資糾紛問題。
現在印尼政府為了各種政治因素，未能制定出對勞方與資方都公平與公正的法律，使勞資問題久久未能解決，這是政府的錯，也使許多原想到印尼發展的外資打退堂鼓，遲遲未能決定到印尼投資發展。
勞工們為爭取取消外包制度與短期合約制度，以及拒絕延後實行新最低工資，不得不走上街頭示威。勞工的示威除對社會造成不良影響之外，也使欲進入印尼的外資遲疑，對印尼經濟發展造成不良的影響。印尼政府若要爭取外資流入設廠，創造更多就業機會，就應該儘快修改不合理的勞工條例解決勞資問題。勞方與資方不應該對立，雙方應該合作才能建立互利，勞方不能沒有資方，資方也不能沒有勞方，雙方各讓一步，建立彼此合作，創造雙贏，對勞資雙方都有利，對國家也有利。
摘自印尼商報
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